基石的OnDemand公司(NASDAQ：CSOD)，在人们开发解决方案的全球领导者，宣布推出与赋权头脑Liggy韦伯，一个新的基石原稿学习该系列与《抗灾力：如何应对周围的一切不断变化》的获奖者和畅销书作者Liggy Webb合作。新的学习系列旨在作为经理的指南，以在员工当今所面临的挑战中保持专注。
由于大流行，许多组织缩减了人员规模或转移到远程工作，从而创建了一个充满未知变量的工作场所。这就增加了对在线学习的需求，这种在线学习需要在压力之下在不安定的时期保持良好生产力的压力下的焦虑劳动者。为了解决这个问题，Cornerstone与国际学习技能专家协会The Learning Architect的创始董事兼首席执行官Liggy Webb进行了合作，并将她著名的Mindfit框架转变为纳米教练课程，以教授弹性的力量并为经理提供简单的解决方案，实用的技巧和最佳做法来帮助缓解压力。
用Liggy Webb增强思维能力植根于为人们准备一个动荡，不确定，复杂，模棱两可的世界。培训分为16个课程，提供一小部分的动机学习内容，包括策略，挑战，反思，提示和技巧，旨在激发管理者的想法和激励领导者，并以新近获得的技能和学习将Mindfit框架付诸实践。
“在工作场所动荡的时期，员工和管理人员需要利用他们与生俱来的技能，以更好地应对工作和职业生涯中面临的挑战，”学习架构师首席执行官Liggy Webb说。“ Mindfit计划旨在为领导者和经理提供心理灵活性，以应对不可预见的情况，同时保持创造力并牢记组织的使命和业务目标。”
通过完成一系列课程，管理人员可以培养适应变化和管理焦虑员工的技能。每门课程平均约两分钟，包括以下主题：
弹性思维：给您的团队空间以建立韧性
好奇心：没有所有答案都是可以的
灵活的思想：切换：混乱中的任务管理
创意思维：挖掘团队的创造力
善良的心：善后创造意义
“员工承受着巨大的压力，以适应不断变化的工作场所的需求，对于管理人员而言，赋予他们的团队权力以承担风险并在变革中保持正念从未如此重要，” Ed.D部门负责人Summer Salomonsen说。基石工作室。“我们很高兴与Liggy合作，为管理人员提供这一独特的学习计划，该计划可以利用他们的影响力职位，并为他们提供基础工具，以激发团队中新发现的韧性，创造力和灵活性。”